Danmark sakker bagud på kvinder i bestyrelser – EU kræver 40 procent

Danmark halter bagefter, når det gælder kvindelig repræsentation i de øverste erhvervsbestyrelser. Med kun 35 procent kvinder i bestyrelserne hos de største børsnoterede selskaber ligger landet under EU-gennemsnittet – og nu skruer EU op for presset.

En ny EU-lov kræver, at mindst 40 procent af de ikke-ledende bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede virksomheder skal være kvinder. Det betyder, at mange danske selskaber er tvunget til at handle.

Grøftgravning i erhvervslivet

I politiske og erhvervsmæssige kredse er debatten igen blusset op. Fortalere for ligestilling påpeger, at manglen på kvinder i toppen ikke er et naturligt resultat af kvalifikationer, men af strukturelle barrierer og netværksbaseret rekruttering.

Modstandere af kvoter argumenterer, at det bør være kompetencer – ikke køn – der afgør bestyrelsesposter. De advarer om, at tvungne kvoter kan føre til fejlrekruttering.

EU-loven sætter en deadline

EU-direktivet, der trådte i kraft i 2022, giver virksomhederne en overgangsperiode, men nu nærmer deadlines sig. Virksomheder, der ikke lever op til kravet, risikerer sanktioner.

Erhvervsstyrelsen har opfordret selskaberne til at tage loven alvorligt og begynde rekrutteringen proaktivt frem for at afvente myndighedernes indgriben.

Hvad gør andre EU-lande?

Lande som Frankrig og Norge – der allerede i årevis har haft kønskvoter i bestyrelserne – rapporterer positive erfaringer. Forskning viser, at mangfoldige bestyrelser generelt træffer bedre strategiske beslutninger og skaber mere robust virksomhedsledelse.