Ti tusindvis af deltidsansatte får milliarder i ekstra løn efter EU-dom

Charlotte Emilie arbejder deltid i en dansk detailbutik. Som hundredtusindvis af andre danskere har hun i årevis fået lavere anciennitetsløn end sine fuldtidsansatte kolleger, selvom hun har været i branchen lige så længe. Nu vender det billede sig.

En banebrydende afgørelse fra EU-Domstolen fastslår, at dansk praksis på dette område er i strid med EU's regler om ligebehandling af deltids- og fuldtidsansatte. Konsekvensen er, at arbejdsgivere over hele landet skylder milliarder af kroner i efterbetaling.

Hvem er berørt?

Det vurderes, at over 100.000 deltidsansatte danskere kan have krav på efterbetaling. Det drejer sig særligt om medarbejdere inden for handel, service og offentlig administration, som har fået lavere lønregulering end fuldtidskolleger med samme anciennitet.

For den enkelte kan det betyde alt fra et par tusinde kroner til potentielt adskillige hundredtusinde, afhængigt af ansættelselsængde og lønforskel.

Hvad sker der nu?

Fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer er i gang med at kortlægge omfanget. Mange virksomheder forventes at gå i dialog med berørte medarbejdere, mens andre må vente på retssager for at fastslå de konkrete beløb.

En sejr for ligebehandling

Fagbevægelsen kalder afgørelsen historisk. Ifølge HK og 3F er det en principiel sejr, der endelig sætter en stopper for systematisk diskrimination af deltidsansatte, som i Danmark primært er kvinder.