Ekspert advarer: Drop det der med at »være dig selv« på jobbet

Det lyder som det ultimative karriereråd: Bare vær dig selv. Men ifølge Berlingske er der mindst én ekspert, der gerne vil have os til at skrue ned for den automatpilot.

Erhvervspsykolog Troels Gottlieb mener nemlig, at de fleste af os misforstår, hvad personlighed egentlig er – og at det kan koste dyrt på jobbet, hvis vi bare kører på mavefornemmelse.

Personlighedstesten slår jobsamtalen

Gottliebs pointe er ret provokerende for alle, der har siddet til en jobsamtale og troet, de nok skulle charme sig igennem. En veldesignet personlighedstest afslører langt mere om, hvem du faktisk er, end 45 minutter med smalltalk og forberedte svar nogensinde kan.

Det handler ikke om, at tests er ufejlbarlige. Men de fanger mønstre i adfærd, som hverken du selv eller din kommende chef nødvendigvis er opmærksom på i en samtalesituation. Vi er simpelthen for gode til at tilpasse os i det øjeblik, hvor vi ved, vi bliver vurderet.

Tre ting om personlighed du bør vide

Gottlieb har tre centrale budskaber, han gerne vil have ud til alle – uanset om du er leder, medarbejder eller jobsøgende.

For det første: Din personlighed er ikke en undskyldning. At sige »sådan er jeg bare« er en blindgyde. Du har træk og tendenser, ja – men du har også mulighed for at justere din adfærd, når situationen kræver det.

For det andet: Selvbevidsthed er ikke det samme som selvindsigt. De fleste tror, de kender sig selv ret godt. Forskningen viser konsekvent, at vi er overraskende dårlige til at vurdere vores egne styrker og svagheder objektivt.

For det tredje: »Vær dig selv« er et råd, der fungerer bedst, når du faktisk ved, hvem du er. Og det kræver mere end en mavefornemmelse – det kræver reel feedback og villighed til at se de mindre flatterende sider af dit professionelle jeg.

Autenticitet med omtanke

Pointen er ikke, at du skal spille skuespil otte timer om dagen. Men der er forskel på at være autentisk og på at bruge sin personlighed som sovepude. De bedste medarbejdere og ledere er dem, der kender deres naturlige tendenser – og bevidst vælger, hvornår de skal læne sig ind i dem, og hvornår de skal gøre noget andet.

Så næste gang nogen siger »bare vær dig selv« før en vigtig præsentation eller et møde med chefen, så overvej lige: Hvilken version af dig selv taler vi om? Den der trives med konflikter, eller den der undgår dem? Den der tager styringen, eller den der lader andre køre?

Ifølge Gottlieb starter det hele med at stille sig selv det spørgsmål – ærligt.