Nu får plejehjemsbeboere i Rudersdal deres egen præst på gangene

Det er ikke lige det første, man forbinder med en arbejdsplads i ældreplejen. Men et plejehjem i Rudersdal Kommune har nu ansat en decideret virksomhedspræst, der skal være til rådighed for både beboere og medarbejdere.

Konceptet med virksomhedspræster kendes ellers primært fra store private virksomheder og forsvaret, men nu har altså også ældreplejen taget idéen til sig.

Mere end gudstjenester

Virksomhedspræsten skal ikke bare holde andagter og gudstjenester. Rollen handler i høj grad om at være en fortrolig samtalepartner – én der har tid til at lytte, når hverdagen presser sig på.

For beboerne kan det betyde samtaler om livets store spørgsmål, ensomhed eller den angst der kan følge med at bo på plejehjem. For personalet handler det om at have et sted at vende de svære oplevelser, som er en fast del af arbejdet i ældreplejen – fra dødsfald til etiske dilemmaer.

Ældreplejen under pres

Ansættelsen kommer på et tidspunkt, hvor den danske ældrepleje er under massivt pres. Mangel på hænder, højt sygefravær og udbrændthed blandt medarbejdere er velkendte problemer. Flere kommuner eksperimenterer med nye tiltag for at fastholde personalet og løfte trivslen.

En virksomhedspræst er et anderledes bud på en løsning. Hvor mange kommuner fokuserer på løn og arbejdsvilkår, går Rudersdal en mere eksistentiel vej ved at tilbyde en ressource, der kan rumme de følelsesmæssige sider af arbejdet.

Kendes fra det private

Virksomhedspræster har de seneste år vundet indpas i dansk erhvervsliv. Virksomheder som Lego, Mærsk og flere hospitaler har haft præster tilknyttet, og erfaringerne har generelt været positive. Medarbejdere bruger præsten som et fortroligt frirum – uden journalføring og uden at det lander i en personalesag.

Om modellen kan brede sig til flere plejehjem, afhænger formentlig af erfaringerne i Rudersdal. Men selve tanken om, at en præst kan være med til at løfte trivslen på en arbejdsplads, hvor døden er en daglig gæst, giver umiddelbart god mening.