Gods modtager 72 myndighedsbesøg på ét år – ansætter særlig medarbejder

På Lindenborg Gods i Himmerland, et 4.400 hektar stort gods, er myndighedernes fremmøde blevet så hyppigt, at godsdirektøren har måttet tage et drastisk skridt. En hel medarbejder er nu ansat til ét formål: at koordinere de mange myndighedsbesøg.

72 inspektioner på ét år

Styrelsen for Grøn Arealomlægning og Vandmiljø stod bag hele 72 besøg på godset i løbet af ét enkelt år. Formålet var primært vandprøvetagning for at måle kvælstofniveauet og opfylde habitatdirektivet for Natura 2000-områder.

Godsdirektør Henrik Thorlacius-Ussing kalder omfanget overvældende.

Vi har mange aktiviteter kørende, og vi er nødt til at sikre, at de ikke kolliderer med hinanden, forklarer han til DR.

Konsekvensen er klar: En medarbejder er nu ansat til at styre trafikken af inspektører, kontrollanter og myndighedsrepræsentanter på godset.

Branchen råber op

Lindenborg Gods er ikke alene. Anders Frandsen, direktør i Dansk Skovforening, fortæller, at medlemmerne oplever en markant stigning i antallet af myndighedsbesøg.

Hvis du som privatperson eller virksomhed har myndighedsbesøg 80 gange på ét år, er det en væsentlig byrde, siger han til DR.

Frandsen stiller spørgsmålet, om ressourcerne ikke ville gavne naturen bedre, hvis de i stedet gik til finansiering af konkrete naturfremmende initiativer frem for kontrol og overvågning.

Myndighedernes svar

Styrelsen erkender, at hyppige besøg kan være en ulempe for lodsejerne.

Vi har stor forståelse for, at det kan opleves som besværligt, at myndigheder besøger ens ejendom, lyder svaret fra styrelsen.

Men de forsvarer antallet af besøg med henvisning til EU's habitatdirektiv og behovet for systematisk overvågning af vandkvaliteten i de udpegede naturområder.

Bureaukrati eller nødvendig kontrol?

Sagen sætter et nyt lys på debatten om bureaukrati i det danske samfund. For godsejere og landmænd er den stigende kontrolfrekvens mærkbar i hverdagen. Og som eksemplet fra Lindenborg viser, kan det få direkte konsekvenser for, hvordan virksomheder er nødt til at organisere sig.