Kvinde tabte job fordi hun ikke ville give hånd — Højesteret: Det er ulovligt

En principiel sag om religiøs frihed og diskrimination har nu fået sin afklaring i Højesteret. En kvinde, der af religiøse grunde ikke ønskede at give hånd til det modsatte køn, fik sit praktikforløb afbrudt. Det er ulovligt, fastslår Højesteret nu.

Sagen i korte træk

Kvinden var i gang med et praktikforløb da arbejdsgiveren valgte at stoppe forløbet med begrundelse i at hun ikke ville give hånd af religiøse årsager. Kvinden klagede og sagen er siden arbejdet sig op gennem retssystemet til Højesteret.

Højesterets afgørelse er klar: At afslutte et praktikforløb fordi en person af religiøse overbevisninger ikke vil give hånd til det modsatte køn udgør diskrimination og er i strid med dansk lovgivning om ligebehandling.

Hvad siger loven?

Ligebehandlingsloven og diskriminationsforbuddet i dansk ret beskytter mod forskelsbehandling på grund af religion. Afgørelsen fra Højesteret understreger at arbejdsgivere skal respektere religiøse overbevisninger i det omfang det er muligt uden at det er til urimelig gene for driften.

Reaktioner

Afgørelsen har skabt debat. Nogle hyldes den som en nødvendig beskyttelse af religiøse mindretal. Andre mener at arbejdsgivere bør have friheden til at sætte grundlæggende normer for adfærd på arbejdspladsen.

Eksperter understreger at afgørelsen er nuanceret og at det stadig i mange situationer vil være acceptabelt at kræve håndtryk som del af forretningsnormer.